Hace unos días y después de echar bastantes cv, por fín sonó mi teléfono.
Me llamaban para un puesto FIJO en una tienda.
Tras varias preguntas sobre mi disponibilidad y salario pasaron a preguntarme cuestiones sobre mi físico.
Sé lo que estás pensando: ¿Qué tiene de malo eso?
Realmente no tendría porque ser negativo mientras estas preguntas no puedan influir en una contratación.
Algo que por desgracia sabemos que es imposible.
Aparte de preguntarme si mi altura era correcta, me preguntaron si tenía tatuajes o piercings en mis manos/brazos o rostro.
Respondí un no, sin apenas reparar en la pregunta.
La persona que estaba al otro lado del teléfono volvió a insistirse: ¿Y cicatrices visibles? A lo que también respondí un no.
Tras colgar y contarle la posible noticia de trabajo a mis amigos rápidamente salió el tema de las preguntas que suelen hacer últimamente a la hora de contratarte en un lugar..
Y es que seguramente tú o algún amigx cercano tuyo tiene en su cara/brazos/manos alguna cicatriz o tatuaje visible.
¿Eso implica que no tiene la misma oportunidad de acceder al trabajo que otros que no están tatuados o tienen cicatrices?
Desgraciadamente en muchas empresas esto es así.
Vivimos en el mundo donde la imagen manda, pero la imagen ideal no es la misma para todos los puestos.
Mientras por ejemplo, Justin Bieber, tatuado hasta la médula es adorado por miles de personas y otras miles (sin conocerlo) no lo seleccionarían para su trabajo únicamente por llevar tatuajes.
Por suerte estamos haciendo que esto cambie.
Por tener cicatrices, lunares, tatuajes, piercings NO somos INVÁLIDOS para trabajar.
Lo que tenemos marcado en nuestra piel no quiere decir que estemos menos preparados para realizar una tarea.
Foto David OresDebemos luchar por que no exista ninguna discriminación por el físico a la hora de ser elegido en un empleo.
Como aún queda trabajo por hacer, te pido que nunca respondas nada relacionado con tu físico en un trabajo convencional.
¿Y a ti, te ha pasado esto en alguna ocasión?
#WAG1MAG
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